Abbandonare l’analogico per gestire la formazione dei lavoratori è possibile.

In questo webinar analizziamo il case study Grandi Navi Veloci, che ha integrato tre piattaforme ottenendo una gestione della formazione digitale ed efficace.

Elaborare a mano le anagrafiche HSE per la formazione ti sta rubando tempo prezioso

In un’azienda strutturata in cui più dipartimenti devono comunicare tra di loro per raggiungere scopi diversi, elaborare i dati anagrafici che servono all’ufficio HSE per la formazione dei lavoratori porta via tempo ed energie.

Questo è particolarmente vero per chi gestisce ancora la formazione alla vecchia maniera, con xls, email o addirittura archivio cartaceo, ma le difficoltà persistono anche per chi utilizza già software per la gestione del fabbisogno formativo.

Un esempio calzante? Le mansioni di un lavoratore si traducono in modo diverso per l’ufficio HSE rispetto a quello amministrativo. E tu, HSE Manager, ti ritrovi a spendere gran parte del tuo tempo e risorse per rielaborarle rispetto agli obblighi di legge per la salute e sicurezza.

Automatizzare procedure manuali come questa ti permette di risparmiare le tue energie per impiegarle in processi chiave per l’HSE management.

Le esigenze dell’ufficio amministrativo e HSE possono incontrarsi in un’integrazione perfetta

Questo webinar è dedicato al tema della digitalizzazione della formazione in aziende strutturate.

Intervisteremo l’HSE Manager di Grandi Navi Veloci S.p.A, compagnia di navigazione italiana, che insieme al team di Risolvo ha integrato tre piattaforme diverse e ottenuto una gestione della formazione digitale ed efficace.

Attraverso l’esempio del caso studio GNV vedremo come un HSE Manager può ridurre il tempo impiegato a elaborare le anagrafiche dei lavoratori per la formazione, automatizzando le procedure e guadagnando tempo per focalizzarsi sugli obiettivi del proprio dipartimento.