Nella scelta dei DPI sono coinvolte diverse figure aziendali prima di arrivare al lavoratore: chi valuta il rischio e lo sceglie, chi lo acquista, chi lo consegna, chi addestra all’uso, chi verifica che venga indossato.
Il D.Lgs. 81/08 distribuisce gli obblighi lungo tutto questo ciclo, dal datore di lavoro al dirigente, dal preposto al lavoratore stesso. Le sentenze mostrano come quegli obblighi vengono valutati nei casi concreti: quali scelte hanno fatto la differenza, quali evidenze sono state considerate decisive, a chi è stata attribuita la responsabilità.
Non si parla solo di infortuni: un DPI inadeguato o non indossato incide anche sulla salute nel lungo periodo, con malattie professionali che emergono dopo anni. È il secondo appuntamento che dedichiamo ai DPI: a ottobre abbiamo guardato al processo e agli strumenti, ora guardiamo lo stesso tema con gli occhi della giurisprudenza. E soprattutto guardiamo alle soluzioni: partendo dai casi, l’avv. Dubini suggerisce come gestire ogni passaggio in modo adeguato, con scelte chiare e documentate.
Cosa porti in azienda dopo questo webinar
La catena delle responsabilità, passaggio per passaggio
Chi deve fare cosa nella scelta, nella consegna, nell’addestramento e nella vigilanza sull’uso, visto attraverso casi in cui proprio quel passaggio è stato decisivo. Dal datore di lavoro al lavoratore, passando per dirigenti e preposti.
Argomenti concreti per l’ufficio acquisti e la direzione
Quando la scelta di un DPI si gioca sul prezzo, un caso giudiziario spiega meglio di una procedura perché contano l’adeguatezza al rischio e alla persona che lo indossa. Un modo per riportare la conversazione sul piano giusto.
Un criterio per organizzare le evidenze
Come la giurisprudenza legge consegne, informazione e addestramento. Per decidere oggi quali tracce tenere e chi deve produrle, invece di ricostruirle quando servono.
